Nouvelles perspectives sur le meilleur de la psychologie, de l'économie comportementale et des neurosciences.
Ensemble, vos collaborateurs partageront des expériences de leadership exceptionnelles.
Vos collaborateurs seront propulsés dans des cas réels passionnants. Ils devront prendre des décisions critiques auxquelles sont confrontés les protagonistes de la vie réelle.
Ils feront l'expérience des idées-clé tirées des livres et des recherches les plus avancées dans divers domaines.
Ils vont instantanément commencer à adopter des comportements puissants dans leur propre environnement - C’est le must de la formation expérientielle !
InsideRisk déclenche des breakthroughs cognitifs au cours d'intenses immersions.
La recherche scientifique montre l'efficacité de l'apprentissage expérientiel.
De nombreuses recherches démontrent que la capacité des gens à appliquer leurs connaissances à long terme est considérablement accrue si leur formation reproduit la réponse émotionnelle qu'ils auraient dans le monde réel. C'est pourquoi, dans chaque programme InsideRisk, nous vous mettons dans la peau de protagonistes de la vie réelle.
Vos collaborateurs retiendront et maîtriseront des compétences fondamentales qui renforceront l'impact de leurs performances en matière de leadership.
Essayez InsideRisk gratuitement dès MAINTENANT !
Plongez dans une courte expérience en ligne et apprenez à contrôler vos émotions dans des situations à hauts risques.
Vous bénéficierez instantanément:
D'une technique utilisée par les leaders performants pour contrôler leurs émotions.
Plongez dans les premières minutes de la cyberattaque de TV5 Monde. Vous ferez l'expérience d'un "détournement de l'amygdale" - un phénomène qui se produit dans le cerveau humain lorsqu'il est soumis à une forte pression, révélé pour la première fois par Daniel Goleman dans son livre à succès "L'intelligence émotionnelle".
Expérience GRATUITE de 3 minutes
Différentes entreprises du monde entier lui font confiance
Louise Kyhl Trio
Responsable du développement du leadership, innovation culturelle
"Une expérience de leadership extrêmement enrichissante, intense et profondément réfléchie. Insiderisk nous fait aller directement au cœur de qui nous sommes, des valeurs qui nous animent et de notre façon de prendre des décisions.
Il s'agit d'une simulation réellement transformative qui suscite les échanges les plus honnêtes et les plus sincères entre les participants et avec soi-même.
Tout dirigeant devrait en faire l'expérience."
Jean Christophe Jaunin
Président B2C &
adjoint au PDG
Nespresso États-Unis
"InsideRisk offre une expérience unique et intense où le véritable leadership est exposé et testé (par le biais de nos propres valeurs et de nos compétences de collaboration plutôt que de notre expertise).
Nous avons beaucoup appris et nous allons appliquer ces enseignements dans notre travail quotidien. Hautement recommandé."
Fiona Ferguson
Group People Experience
"L'une des expériences d'apprentissage les plus marquantes que j'ai jamais vécues. Les idées-clé sont très pertinentes et vous donnent envie de les mettre en pratique sans attendre."
Jessica Maiano
Directeur adjoint
« La meilleure formation que j’ai jamais suivie. La technologie se fait presque invisible. Le scenario permet de se mettre dans le point de vue de la personne qui a vécu l’histoire et de réagir d’abord instinctivement, et dans un second temps, après avoir reçu des clés de compréhension, de repenser sa position initiale.»
Mareen A. Hüffmeier
PDG
"Nous voulions offrir à nos participants une expérience de perfectionnement, quelque chose qui les aiderait à clarifier leur propre réflexion en matière de leadership et qui leur fournirait un cadre pour les dilemmes auxquels tous les leaders finissent par être confrontés.
Je pense qu'InsideRisk a pleinement réussi à atteindre cet objectif."
Structure de leadership d'InsideRisk
Développé avec une équipe internationale d'experts en leadership, de psychologues, de neuroscientifiques et de conteurs, la structure de leadership InsideRisk est conçue pour renforcer la confiance et la pensée critique.
Découvrez nos programmes
Flexible
Tous nos programmes sont disponibles sous différents formats : en ligne, sur place, en hybride, en direct, à la demande. Peu importe le format que vous recherchez, nous l'avons pour vous!
Nos expériences en direct (en ligne et sur place) sont conçues pour créer un niveau d'immersion inégalé dans l'industrie.
Interactif
Avec InsideRisk, vous ne vous retrouverez jamais à regarder passivement des vidéos de speakers parlant devant leurs portables et une étagère pleine de livres.
Nos experiences sont hautement immersives et vous vous mesurerez à des leaders de haut niveau.
Abordable
Grâce à nos programmes modulables, nous sommes en mesure de proposer des prix avantageux.
Nous offrons des remises attractives aux clients qui mettent en place plusieurs programmes au sein de leur entreprise.
Académique
Nous sélectionnons nos programmes pour vous offrir les meilleurs contenus académiques.
Nos programmes sont régulièrement intégrés dans les cursus de plusieurs des meilleures écoles de commerce du monde : Duke, IMD, etc.
Les idées-clé
Capacité à gérer ses émotions, à diriger, à communiquer et à inspirer la confiance dans des contextes hautement volatils. Thèmes clés : détournement de l'amygdale, sécurité émotionnelle, hiérarchisation des priorités, contrôle de la narrative, prise de décision fondée sur des principes, marquage émotionnel.
Game-changing ideas and behaviors experienced during the program:
Les idées-clé
Explorez et maîtrisez des comportements fondamentaux pour instaurer la confiance et diriger dans des contextes où les enjeux sont importants, tels que percevoir la réalité (framing), créer des liens émotionnels (bonding), penser créatif (creative thinking), avec un cadre éthique (thinking ethically), faire et inspirer confiance (being trustable and trusting others), résoudre ce qui n’est pas résolu (settling the unresolved), échouer pour réussir (resilience and rebounding).
Game-changing ideas and behaviors experienced during the program:
Assault on the Summer Games
High-Performance Decision-Making
Put yourself into the shoes of former General Director of the International Olympic Committee François Carrard who, together with AD Frazier, Chief Operating Officer of the 1996 Atlanta Summer Games, had to make one of the most difficult decisions in the history of the Olympics.
Key takeways:
Rethink your decision-making in times of deep uncertainty. From identifying the decision that you have to make to mapping in real-time your stakeholders. From ensuring that your team remains aligned as the situation evolves to communicating your decision and living with it - no matter the final outcome.
Game-changing ideas and behaviors experienced during the program:
Nos programmes sont disponibles en différents formats
En combinant nos programmes et nos formats, vous pouvez répondre aux besoins des différents groupes démographiques de votre organisation et réaliser des progrès mesurables.
Webinaires immersifs
en direct
Événements hybrides en ligne
Événements sur place
"Une façon unique de porter un regard approfondi et franc sur nos compétences en matière de leadership."
Bruno Giussani / Commissaire international
« Révolutionne la façon dont une histoire vraie peut être vécue. »
Michael Rey / Producteur d'investigation 60 Minutes
"Un incroyable moment d'introspection."
Bertrand Piccard / Pionnier de l'aviation solaire, Président de la Fondation Solar Impulse
