Offrez-vous les meilleurs programmes de formation expérientielle à vos clients ?
Les organisations attendent que l'apprentissage immersif à haut impact fasse partie du développement de leur leadership.
Pourtant, la majorité des prestataires ne parviennent pas à proposer des programmes de formation expérientiels transformatifs.
Selon de nombreuses recherches, l'apprentissage par l'expérience est l'un des moyens les plus efficaces et les plus percutants pour ancrer des comportements de leadership essentiels au sein d'une organisation.
Les prestataires de programmes de formation de cadres disposent de trop peu de ressources pour développer des expériences immersives combinées à des idées-clés. Par conséquent, les programmes de « formation expérientielle » sont généralement insuffisants, tant au niveau de la conception que de l'exécution, et n'atteignent pas leur objectif initial, qui est de déclencher une véritable transformation des compétences des participants.
InsideRisk déclenche des breakthroughs cognitifs au cours d'intenses immersions.
Au lieu de développer des solutions en interne, les entreprises ont la possibilité d'intégrer l'une des meilleures approches de la formation expérientielle - conçue pour être une amélioration unique des solutions standards offertes par l'industrie.
Basés sur des cas réels, nos programmes combinent le meilleur de la recherche en psychologie, en économie comportementale et en neurosciences.
Dans chaque programme InsideRisk, les participants sont plongés dans des cas réels passionnants. Ils doivent prendre des décisions critiques auxquelles sont confrontés les protagonistes de la vie réelle, qui sont présentés dans le cas pratique.
En faisant l'expérience d’idées-clés, tirées des livres et des recherches les plus avancés, dans le contexte de situations à haut risque, et en passant par des débriefings approfondis et des travaux de groupe, les participants commencent instantanément à déployer des comportements puissants dans leur propre environnement – c’est le must de la formation expérientielle !
"Une façon unique de porter un regard approfondi et franc sur nos compétences en matière de leadership."
Bruno Giussani / Commissaire international
« Révolutionne la façon dont une histoire vraie peut être vécue. »
Michael Rey / Producteur d'investigation 60 Minutes
"Un incroyable moment d'introspection."
Bertrand Piccard / Pionnier de l'aviation solaire, Président de la Fondation Solar Impulse
Essayez InsideRisk gratuitement dès MAINTENANT !
Plongez dans une courte expérience en ligne et apprenez à contrôler vos émotions dans des situations à hauts risques.
Vous bénéficierez instantanément:
D'une technique utilisée par les leaders performants pour contrôler leurs émotions.
Plongez dans les premières minutes de la cyberattaque de TV5 Monde. Vous ferez l'expérience d'un "détournement de l'amygdale" - un phénomène qui se produit dans le cerveau humain lorsqu'il est soumis à une forte pression, révélé pour la première fois par Daniel Goleman dans son livre à succès "L'intelligence émotionnelle".
Expérience GRATUITE de 3 minutes
Différentes entreprises du monde entier lui font confiance
Louise Kyhl Trio
Responsable du développement du leadership, innovation culturelle
"Une expérience de leadership extrêmement enrichissante, intense et profondément réfléchie. Insiderisk nous fait aller directement au cœur de qui nous sommes, des valeurs qui nous animent et de notre façon de prendre des décisions.
Il s'agit d'une simulation réellement transformative qui suscite les échanges les plus honnêtes et les plus sincères entre les participants et avec soi-même.
Tout dirigeant devrait en faire l'expérience."
Jean Christophe Jaunin
Président B2C &
adjoint au PDG
Nespresso États-Unis
"InsideRisk offre une expérience unique et intense où le véritable leadership est exposé et testé (par le biais de nos propres valeurs et de nos compétences de collaboration plutôt que de notre expertise).
Nous avons beaucoup appris et nous allons appliquer ces enseignements dans notre travail quotidien. Hautement recommandé."
Fiona Ferguson
Group People Experience
"L'une des expériences d'apprentissage les plus marquantes que j'ai jamais vécues. Les idées-clé sont très pertinentes et vous donnent envie de les mettre en pratique sans attendre."
Jessica Maiano
Directeur adjoint
« La meilleure formation que j’ai jamais suivie. La technologie se fait presque invisible. Le scenario permet de se mettre dans le point de vue de la personne qui a vécu l’histoire et de réagir d’abord instinctivement, et dans un second temps, après avoir reçu des clés de compréhension, de repenser sa position initiale.»
Mareen A. Hüffmeier
PDG
"Nous voulions offrir à nos participants une expérience de perfectionnement, quelque chose qui les aiderait à clarifier leur propre réflexion en matière de leadership et qui leur fournirait un cadre pour les dilemmes auxquels tous les leaders finissent par être confrontés.
Je pense qu'InsideRisk a pleinement réussi à atteindre cet objectif."
Les taux de satisfaction des participants sont parmi les plus élevés du secteur.
* Participants responded to the question: Will you recommend InsideRisk to your friends, relatives or colleagues? Score from 0 to 10.
InsideRisk est intéressant pour tous les types d'industries, de cultures, d'organisations, etc.
Aperçu des clients d'InsideRisk et des régions où nos programmes ont été dispensés
(liste non exhaustive) :
Airbus | Aviation (USA, Europe)
Alex Forbes | Finance (South Africa)
Axiata | Telco (Southeast Asia)
BUPA | Insurance (Australia)
Connemara | Leadership development (South Africa)
Canadiens | Sports (Canada)
Celcom | Telco (Malaysia)
Discovery | Finance (South Africa)
Dow | Materials sciences (USA, Europe)
Duke CE | Corporate education (Southeast Asia, Middle East)
eVulx | Leadership development (Malaysia)
Endeavor | Entrepreneurship (Italy)
European Investment Bank | Finance (Luxemburg)
Tenaga Nasional | Electricity (Malaysia)
HannoverRe | Re-insurance (Southeast Asia)
HSBC | Finance (Southeast Asia)
IMD Business School | Executive education (Europe)
Nestlé | Food & Drink (Europe, Asia)
Nespresso | Coffee (USA, Switzerland)
OSCE | Security (Europe)
Partners Group | Finance (Switzerland)
PWC | Audit (Middle-East)
Randstad | Talent recruitment (Canada)
Richemont | Luxury (North America, Europe, Asia, Middle-East)
Safran | Aviation (France)
Tenaga Nasional | Electricity (Malaysia)
UBP | Finance (Switzerland)
Vacheron Constantin | Watches (Switzerland)
Vodacom | Telco (South Africa)
YPO | Entrepreneurship (Middle East, Europe, Asia)
Zurich University Hospital | Health care (Switzerland)
Other countries and regions where InsideRisk has been presented:
United Arab Emirates, Saudi Arabia, Jordan, Lebanon, Qatar, Thailand, Myanmar, Singapore, Hong Kong
Plus de 75 % des premiers clients deviennent des clients récurrents - dès la première année.
Une fois qu'ils ont découvert l'impact d'InsideRisk et la complémentarité des différents programmes, plusieurs de nos clients directs et clients de nos partenaires décident d'offrir d'autres programmes InsideRisk à leurs collaborateurs et/ou d'offrir les mêmes programmes à d'autres cohortes.
Le fait que nos programmes soient disponibles à la fois en ligne et sur place, avec différents prix, permet aux clients de choisir de manière granulaire les options qu'ils souhaitent proposer à leur public - de la direction à l'encadrement.
Structure de leadership d'InsideRisk
Développé avec une équipe internationale d'experts en leadership, de psychologues, de neuroscientifiques et de conteurs, la structure de leadership InsideRisk est conçue pour renforcer la confiance et la pensée critique.
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Intégrez la proposition de valeur d'InsideRisk à la vôtre.
Créez des programmes d'apprentissage qui incluent le meilleur de la formation expérientielle.
Comme d'autres grands fournisseurs de formation pour cadres (Duke CE, IMD Business School, Connemara, Leaderonomics, eVulx, etc.), vous pouvez facilement intégrer InsideRisk à votre offre. Cela donnera à votre entreprise un avantage concurrentiel crucial et ajoutera une proposition unique de vente (USP) à vos appels d'offres.
Interactif
Avec InsideRisk, vous ne vous retrouverez jamais à regarder passivement des vidéos de speakers parlant devant leurs portables et une étagère pleine de livres.
Nos experiences sont hautement immersives et vous vous mesurerez à des leaders de haut niveau.
Académique
Nous sélectionnons nos programmes pour vous offrir les meilleurs contenus académiques.
Nos programmes sont régulièrement intégrés dans les cursus de plusieurs des meilleures écoles de commerce du monde : Duke, IMD, etc.
Flexible
Tous nos programmes sont disponibles sous différents formats : en ligne, sur place, en hybride, en direct, à la demande. Peu importe le format que vous recherchez, nous l'avons pour vous!
Nos expériences en direct (en ligne et sur place) sont conçues pour créer un niveau d'immersion inégalé dans l'industrie.
Abordable
Grâce à nos programmes modulables, nous sommes en mesure de proposer des prix avantageux.
Nous offrons des remises attractives aux clients qui mettent en place plusieurs programmes au sein de leur entreprise.
Nos programmes sont disponibles en différents formats
En combinant nos programmes et nos formats, vous pouvez répondre aux besoins des différents groupes démographiques de votre organisation et réaliser des progrès mesurables.
Webinaires immersifs
en direct
Événements sur place
Les idées-clé
Capacité à gérer ses émotions, à diriger, à communiquer et à inspirer la confiance dans des contextes hautement volatils. Thèmes clés : détournement de l'amygdale, sécurité émotionnelle, hiérarchisation des priorités, contrôle de la narrative, prise de décision fondée sur des principes, marquage émotionnel.
Game-changing ideas from these books are featured in the program:
Les idées-clé
Explorez et maîtrisez des comportements fondamentaux pour instaurer la confiance et diriger dans des contextes où les enjeux sont importants, tels que percevoir la réalité (framing), créer des liens émotionnels (bonding), penser créatif (creative thinking), avec un cadre éthique (thinking ethically), faire et inspirer confiance (being trustable and trusting others), résoudre ce qui n’est pas résolu (settling the unresolved), échouer pour réussir (resilience and rebounding).
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Assault on the Summer Games
L'art de la prise de décision
Mettez-vous dans la peau de François Carrard, directeur général du Comité international olympique, et d'AD Frazier, directeur des opérations des Jeux d'Atlanta, qui ont dû mener à bien le bombardement des Jeux olympiques d'été de 1996 à Atlanta, aux États-Unis.
Key takeways:
Rethink your decision-making in times of deep uncertainty. From identifying the decision that you have to make to mapping in real-time your stakeholders. From ensuring that your team remains aligned as the situation evolves to communicating your decision and living with it - no matter the final outcome.
Game-changing ideas from these books are featured in the program:
10 étapes qui permettront une intégration transparente, tout en offrant à vos clients une formation expérientielle de pointe.
En tant que fournisseur de formation pour cadres, vous vous concentrerez uniquement sur l'intégration des expériences immersives InsideRisk dans le cursus de formation que vous proposez à vos clients.
